産業医の選任
こんなお悩みありませんか？
産業医を選任
しなければいけない
経験と実績のある産業医を紹介できます。
初期費用も無料で要望に合わせた運用プランを提案できます
ストレスチェック立ち上げ
運用がわからない
弊社では、クラウド型のストレスチェックシステムを自社保有しています。
スマホ・PC・マークシートで受検でき、外国語にも対応しています。
立ち上げから運用方法まで全てフォローするので安心です。
産業医が訪問してくれない
弊社が産業保健をサポートします。
企業と産業医のスケジュールの調整、衛生委員会の議事録のフォロー等
を事務局で対応します。
従業員が 50 名以上を超えた場合はご確認ください！
従業員が 50 名を超えた場合、労働法令上、義務となります。
産業医の選任を
14 日以内に
衛生委員会の
設置
衛生管理者の
選任
ストレスチェックの実施
健康診断の
報告
産業医とは？
産業医は必ず必要？
従業員が 50 名を超えた場合、 14 日以内に産業医を選任し、 労働基準監督署に届け出をする義務が発生いたします。 正社員だけでなくパート、アルバイト、派遣従業員も人数に含まれます。
産業医を選任しないとどうなるの？
産業医の選任義務を守らなかった場合、50 万円以下の罰金が科せられます（労働安全衛生法第 120 条）。
従業員が 50 名以上になったことに気付かず、罰則を受けることもあります。 50 名に近づいたら選任の準備をしておきましょう。
産業医契約の流れ
STEP1 打合せ
無料のオンライン説明会や Web から申し込みください。現在の状況や課題などをお聞きします
STEP2 ご提案
産業医出務の頻度や勤務時間などを踏まえて、見積書を提出します
STEP3 候補者のご紹介
企業様の要望や課題に合わせた最適な産業医を紹介します
STEP4 産業医の決定
紹介した産業医との面談終了後に産業医契約へ進みます
STEP5 ご契約
企業様と弊社との間で産業医の選任に関する契約締結になります
